Delegación
Permite que los trabajadores deleguen subtareas a otros trabajadores para flujos de trabajo complejos.
¿Qué es la delegación?
La delegación permite que un trabajador asigne una subtarea a otro trabajador. Es útil para flujos de trabajo complejos que requieren la colaboración de varios trabajadores especializados.
Por ejemplo, un Asistente de Operaciones podría delegar una subtarea de investigación a un Analista de Investigación y luego usar los resultados para completar la tarea original.
Requisito de plan
Cómo funciona la delegación
- Solicitud: El trabajador de origen propone una delegación a un trabajador de destino
- Validación: El sistema comprueba los permisos y límites de delegación
- Creación: Se crea una subtarea y se asigna al trabajador de destino
- Procesamiento: El trabajador de destino procesa la subtarea
- Finalización: Los resultados se devuelven a la tarea de origen
Estados de la delegación
Equipos de trabajadores
Los permisos de delegación se gestionan mediante equipos de trabajadores. Un equipo agrupa trabajadores y define las relaciones de delegación.
Roles de los miembros del equipo
- FULL: Puede delegar al equipo y recibir de él
- RECEIVE_ONLY: Solo puede recibir tareas delegadas
Reglas de delegación del equipo
- ONE_WAY: El equipo de origen puede delegar al equipo de destino
- MUTUAL: Ambos equipos pueden delegarse mutuamente
Límites de delegación
Para evitar cadenas de delegación infinitas, el sistema aplica límites:
- Profundidad de delegación: Niveles máximos de delegación anidada
- Delegaciones simultáneas: Máximo de delegaciones activas por tarea
- Restricciones entre equipos: Si se permite la delegación entre equipos
Límites del plan
Datos de la delegación
Al delegar, el trabajador de origen especifica:
- Trabajador de destino: Qué trabajador debe encargarse de la subtarea
- Notas de traspaso: Contexto para el trabajador de destino
- Definición de terminado: Qué constituye una finalización exitosa
- Prioridad: Nivel de prioridad de la subtarea